区总工会魏亚红副主席在全区创建劳动关系和谐企业工作会议上

就进一步推进创建工作的表态发言

各位领导、同志们：
        今天，区委、区政府在这里召开全区创建劳动关系和谐企业工作会议，这充分表明了我区创建劳动关系和谐企业活动转入了一个新的发展阶段。工会是党领导的工人阶级群众组织，是职工合法权益的代表和维护者。我们从05年11月启动创建劳动关系和谐企业活动以来，坚持把创建劳动关系和谐企业作为科学发展观，构建和谐普陀的有效载体。探索了一条融制度约束与荣誉激励于一体，劳资双方共赢互动的新路子。
        一、采取三项措施，打造维权声势
        一是加大宣传力度。为了使全区企业职工都能认识，支持和参与创建活动，我们利用报纸、电台、广播等形式，大力宣传“企业靠职工发展，职工靠企业生存，促进发展就是加强维权，加强维权就是促进发展的“双维双赢”宣传。近年来，区总工会在区委区政府的领导和重视下，多次召开创建劳动关系和谐企业会议进行动员和部署，区总还抽调人员在各企业进行考察和指导，并不断进行总结经验，树立典型。目前全区已表彰评比了20家区级“创建劳动关系和谐企业”活动先进单位，其中浙江恒大建设集团总公司、舟山飞鲸漆业有限公司分别获省、市创建劳动关系和谐企业先进单位，通过一系列创建宣传活动，为我区创建活动的深入开展打下了扎实的基础。
        二是加强分类指导。创建劳动关系和谐企业是一项长期、复杂的系统工程。为此，自创建活动开展以来，我们针对不同类型企业分别采取不同的措施，对抓得早、进度快、标准高的企业，坚持巩固、发展、提高，对行动迟、差距较大的部分非公企业，进行重点帮助。目前全区50人以上的161家企业参加了此次活动。参与覆盖面为70%。通过创建活动，企业职工群众的积极性和创造性得到了较好的发挥，劳动关系更加融洽，职工的维权服务得到了普遍认可。
        三是加强组织领导。近年来，随着我区经济社会的快速、健康发展，企业劳动关系的矛盾问题日趋显现。劳动关系不和谐，社会就难以稳定，群众利益就难以体现。而构建和谐的劳动关系不是工会一家单位的事情，而是全社会的一件大事，是需要动员社会方方面面的力量，形成强大的创建合力。为此，近几年来，我区成立了以区政府副区长为组长，人事劳动社会保障局、经贸、工商、公安、安监等单位为成员，形成“区委统一领导、区政府重视支持，各成员单位紧密配合，工会运作，企业参与”的工作格局，为推动创建和谐企业的深入开展作出新的更大的贡献 。
        二、抓好五项工作，共建和谐社会
        一是积极做好了新建企业建会工作。新建企业工会是劳动关系和谐企业建设的突破点，没有企业工会，创建活动就无从谈起。为此，我们以深化“三级联创”活动为载体，推进工会组织建设规范化建设，我们与区委组织部联合制定新一轮“三级联创”活动实施方案，推进乡镇街道工会和基层工会规范化建设。全区各级工会遵循“工会组织全覆盖”的要求，继续深化“三级联创”活动，探索建立“乡镇（街道）、村、企业”工会小三级网络，推动了全区新建工会组织工作，截止今年12月，全区已新建工会组织75家，新增会员3620人，使工会组织建设与不断变化发展的企业状况相适应，与不断壮大职工队伍相统一。
        二是做好平等协商集体合同工作。为落实“全区推进劳动合同制度实施三年行动计划”，推进企业全面劳动合同制度，提高合同的签订率与履行率，我们按照《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规，积极协助、指导、督促有关单位和部门做好平等协商集体合同、集体合同、工资协商、女职工专项劳动保护集体协议。到今年12月止，全区集体合同签订数达583份，签订率超过90%。女职工专项劳动保护集体协议签订数达176份，签订率70%，有效的促进了我区劳动关系各方依法行使权利，履行义务，促进企业的发展和职工权益的充分实现。
        三是做好困难帮扶工作。近年来，我们针对困难职工采取了一系列的帮扶救助措施，积极探索为困难职工办实事、办好事。把党和政府的温暖送到困难职工之中。把困难职工帮扶工作当成了解决职工实际困难的最有效最快捷的方式，并深入到创建劳动关系和谐企业活动之中。07年全区各级工会共筹集送温暖资金73.5万余元，慰问940户困难职工、生活困难的劳动模范和农民工家庭，我们还不断扩大困难职工住院互助保障工作，有效帮助职工缓解患大病、重病时的经济压力。
        四、做好维权服务工作。为切实维护职工群众的合法权益，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，我们以区总工会职工维权服务中心为龙头，各有关乡镇职工（渔工）维权服务中心为网络，积极为职工提供全方位，系统化维权服务。如在受理职工法律救济，帮助拖欠职工工资，调解劳动争议，协调劳动关系，职工住院医疗互助保障，职工信访接待，下岗职工再就业等方面做出积极的贡献，到目前有540件劳动纠纷在基层得到预防和及时解决，为职工挽回各类经济损失800多万元，同时为我区推进“平安普陀”建设，促进社会、企业、职工和谐三赢等方面取得了成功经验。
        创建劳动关系和谐企业是一项系统工程，也是一项长期的任务，是我们各级工会当前和今后一个时期的一项重要工作任务。我们要积极主动推进创建活动，不断完善工作机制，努力创建企业新型的劳动关系，使创建活动不断深入推进。
        一、统一思想认识。创建劳动关系和谐企业是一项长期的奋斗目标，也是一个不断实践发展的过程，要进一步提高对创建活动的紧迫性和重要性的认识，深刻理解创建劳动关系和谐企业活动是促进工会各项工作的主线，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善维权机制，加大维权力度，努力为职工说话办事。把各方面的积极性充分调动起来，把各种要素聚合效应充分发挥出来，促进企业健康快速发展。
        二、推进活动扩面。各乡镇、街道和区直属产业、系统工会要在着力抓好全区创建单位试点的基础上使更多的企业职工投入到创建活动中来，帮助企业继续改进和完善，加强检查、指导、督促的力度，实行日常动态管理，定期组织“回头看”，并将创建活动推广到全区工业园区，不断深化和创新创建活动的内容和载体，使创建活动横向到边，纵向到底。
        三、完善制度，规范运作。面对新形势下劳动关系领域出现的新情况、新问题，我们要高度重视劳动关系的协调工作，把创建活动作为构建和谐社会的重要工作来抓，以维权为抓手，坚持开拓创新，切实履行职责，健全机制，着力推动企业新型的劳动关系。重源头，不断健全劳动关系的矛盾预防机制。积极推进集体合同制度，建立企业劳动保障诚信等预防机制；重基层，进一步完善劳动社会保障部门、工会组织、企业代表组成的劳动三方协调机制，建立健全企业组织的劳动关系纠纷调解组织；重服务，不断健全劳动关系的利益诉求的表达机制，通过各种途径，全面畅通投诉举报渠道，凡有举报诉求的劳动关系纠纷，各乡镇、街道部门都要热情接待，细心倾听，全力解决；重法制，以《劳动合同法》的颁布实施为契机，切实解决企业拖欠工资，违法用工，劳动合同管理等方面的问题。
         四、树立典型，以点带面，全面推进。创建活动是一项全新的工作，我们必须积极探索创建活动的方式和途径，解决创建活动中遇到的难点和重点问题，在创建过程中要发现和抓住亮点，培养和选树一批不同规模、不同行业创建活动的典型先进经验，把区级第一、二批创建劳动关系和谐企业的20家先进单位作为重点培育对象，树立典型，用典型打开局面，用典型指导工作。
        创建“劳动关系和谐企业”是今后一项长期的工作，我们要在区委区政府的领导下，进一步深化认识，把握机遇，开拓进取，把“劳动关系和谐企业”创建工作提高到一个新的水平。为构建“和谐普陀”做出新的更大的贡献。